Unsere Arbeitswelt wird immer komplexer, Teams werden immer vielseitiger, Aufgaben werden immer anspruchsvoller. Wenn ich das alles nicht verstehe, wenn es zu viel wird, ziehe ich mich zurück, bleibe innerhalb meines Tellerrandes, mache Dienst nach Vorschrift, lass mir nicht in die Suppe spucken, kündige innerlich und habe weder Spaß noch Freude an meiner Arbeit. Eine wachsende Herausforderung für Führungskräfte.
Das Ergebnis der Gallup-Studien 2019: Fast sechs Millionen Arbeitnehmer in Deutschland (16 Prozent) haben innerlich gekündigt, von denen sind 650.000 wechselbereit und aktiv auf Suche nach einem anderen Job. Nur 15 Prozent der Arbeitnehmer haben eine hohe emotionale Bindung an ihre Company und sind mit Hand und Herz dabei.
Der volkswirtschaftlicher Schaden beträgt bis zu 122 Milliarden Euro jährlich. Die meisten Arbeitnehmer (69 Prozent) verrichteten nur Dienst nach Vorschrift (25,59 Millionen), 16 Prozent der Arbeitnehmer sind emotional nicht mehr gebunden an ihre Unternehmen und haben innerlich gekündigt (5,93 Millionen). 2,4 Millionen innerlich Gekündigte seien offen für einen neuen Job.
Als Hauptgrund benennt die Studie die Qualität der Führungskräfte. Führungskräftecoaching kann immer nur ein Baustein sein, um solche Situationen umzukehren. Eine wertschätzende Einbindung des gesamten Teams in den Lernprozess ist von unschätzbarem Wert und führt zu einer ganz neuen Teamkultur.
Ein Status Quo für Team und Führungskraft, ein Typen-Ticker, fördert ein grundlegend anderes Teamverhalten und gibt der Führungskraft Werkzeuge an die Hand, die zu mehr Miteinander führen.
Am Ende entscheidet immer der Faktor Mensch im Team über den Erfolg und Misserfolg, über den Fortschrittsgrad, die Qualität, die Geschwindigkeit. Dabei ist ein harmoniebedürftiger Bedenkenträger ebenso wichtig, wie ein faktenorientierter Erbsenzähler, ein kreativer Querdenker oder ein zielorientierter, hemdsärmeliger Überflieger. Teammitglieder und Führungskraft profitieren gegenseitig und nachhaltig von diesem Perspektivwechsel.
Eine Vielzahl von Ideen für Team und Führungskraft finden Sie in meinen TeamCoachings.